单位综合绩效考核完后，闲来无事与几位挚友小憩，话题无意识的聊到了一年一度的慰问离退休老同志及困难职工上。从他们的话语中，笔者得知，个别单位在年终走访慰问中，存在偏重于形式而不注重实效的现象。

　　古人云：授之以鱼，更要授之以渔。“慰问”既要有物质上的“慰”，更要有精神上的“问”。要借慰问之机，要多了解老同志和困难职工家庭到底缺什么，急需什么，有什么难点问题需要解决。只有这样，才能把准老同志和困难职工的“脉搏”，有针对性的开展慰问活动，为他们送上脱贫“秘方”，既给“良药”，又开“处方”，才能切实为职工排忧解难。同时，通过观察老同志和困难职工家中的变化，及时总结经验，进一步落实帮扶措施。

　　时下，某些单位考虑到年终慰问会增加工作量，有形式主义倾向。在具体操作过程中， “送些钱物就走”的现象极为普遍。往往慰问一名老同志和困难职工在时间上不会超过5分钟，说几句“我们来看望您老啦”，“单位领导不会忘记你们”，“提前给你们拜个年，祝你们新年快乐，万事如意，身体健康”等等话语后，即刻走人完事。像这种“一阵风”式的慰问活动，怎能问出职工的所想所需所求?怎能问出干群的鱼水之情?

　　笔者认为，年终慰问，单位领导特别是“一把手”要高度重视，要从讲党性，重表率的大局出发，真心实意的问出老同志和困难职工的实情;问出帮助他们脱贫解困的实招;问出党员领导干部全心全意为人民服务的真言;问出党群干群之间的鱼水关系。在送钱送物的同时，根据他们的实际情况送技术，送知识，送经验，让他们从依靠组织的“输血者”转变成为依靠自我的“造血者”。我想，这才是年终慰问的初衷和落脚点吧。

　　(作者单位 县油榨滩水轮泵管理站)