党外干部是统一战线在建设和谐社会进程中的重要力量之一。在落实科学发展观的历史新时期，党外干部要冲破陈旧、僵化观念的束缚和禁锢，使自己成为政治把握能力强、参政议政能力强、组织领导能力强、合作共事能力强的干部。在解放思想，激情干事中充分发挥党外干部在构建和谐社会中的重要作用。

　　当好党外干部，首先要在思想上不背包袱，用学习武装自己。党外干部身份特殊，要摒弃“边缘”、“陪衬”的错误思想，在实践中注重增加智慧、提高效率、赢得支持。不要认为自己不是党员，干事就缩手缩脚，而应该树立信心、积蓄底气、自加压力。要用先进思想武装自己的头脑，增强干事创业的信心的激情。思想是行动的先导，为此，我认为党外干部要加强学习。一是以工作实践为切入点，从中吸取前人智慧，了解发展轨迹、掌握发展规律、预见发展方向。二是以工作问题为切入点，加强调查研究和沟通交流，努力寻求对策，并积极通过建言献策等方式落实到行动中去。

　　其次，生活中要淡泊名利，用责任鞭策自己。无论是一般干部身份还是处于领导岗位，在生活中我都始终淡泊名利，并且树立强烈的责任心，用责任来鞭策自己，积极投身到干事创业中去。一是站在发展的角度，思考自己在事业发展中所扮演的角色和发挥的作用，找出差距，正确定位，增强干事创业的历史责任感。二是站在岗位的角度，思考自己如何肩负起领导责任，如何履行好领导职责，切实把组织交给自己的工作办好办实，增强干事创业的责任感。

　　再次，工作上要注重团结协作，用业绩考量自己。党外干部在领导班子中职数少，要树立用业绩考量自己、自我加压，增强干事创业的动力。尤其要注重培养团结协作精神，优化干事创业的环境。一是密切联系班子成员。党外干部与班子成员的团结协作，既有利于形成宽松、愉悦的工作环境，又有利于工作上相互帮助和指点。因此，作为一名党外干部，我经常甘当“小学生”，善于向班子成员交流和学习，虚心接受班子成员对自己提出的意见和建议。二是密切联系普通干群。团结好普通干群有利于获得支持与理解。因此，我经常甘做“服务员”，勤于跟他们交心通气，了解他们的心声，关心他们的生活，为他们追求幸福生活、实现人生价值提供条件和环境。

　　如何进一步推进党外干部队伍建设，笔者认为：

　　1、加大党外干部培养教育工作力度。一是加强理论武装，提高党外干部的思想政治素质。要将党外干部有计划、有步骤地选送到各级院校和干部培训班进行培训，不断提高党外干部的政治素养和理论水平。二是加强实践锻炼，增强党外干部的综合素质。针对党外干部的实际情况，制定培养规划，采取不同方式进行培养，为党外干部提供各种锻炼提高的机会，通过具体的岗位锻炼，不断提高他们的业务水平和处理问题的能力。三是注重在职能部门和乡镇政府的岗位上更多地培养锻炼党外干部，千方百计为他们铺路子、搭台阶、给他们施展才华、积累经验的机会，帮助其尽快成长起来。

　　2、做好党外干部的管理及推荐工作。各级党组织要从实际出发，建立党外干部人才库，健全党外干部资料档案。要关心党外干部的进步，善于同党外干部交朋友，通过个别谈心、座谈等多种形式，沟通感情，交流思想，增进相互了解和信任，充分调动他们的积极性。要做好党外干部的考核工作，对党外干部实行定期考察、考核，不断完善半年考评和年度考核制度。

　　3、创新方式充实党外后备干部。党外后备干部是党外干部调配的来源和基础。要抓住“源头”，夯实后备基础，把党外干部的培养工作分解落实到基层单位，一级抓一级。对德才表现较好、政治业务素质较高的党外优秀干部，组织部、统战部要主动与其单位党组织联系，共同做好思想工作，使他们继续在党外发挥作用。积极探索建立后备干部队伍新机制，公开选拔党外后备干部并抓好队伍动态建设。通过考试、考核等环节，选拔出政治素质好、思想觉悟高的优秀党外后备干部，并分层次建立党外后备干部档案。

　　4、建立健全党外干部工作机制。工作方式上，要按照共同开会部署，共同研究商量，共同制定目标，共同落实人选，共同考察了解的要求，不断改进和完善选拔任用方式和机制。工作程序上，组织部门要认真研究和考察统战部门推荐的党外干部人选，按《党政领导干部选拔任用工作条例》履行程序，提出任用意见，并提交常委会议讨论任用;在县委决定对党外干部任免、调动、交流前，组织部门要征求统战部门的意见，统战部门要发挥负责联系党外人士、比较熟悉党外干部情况的优势，积极物色、精心培养、跟踪了解、认真推荐、热情服务，协助组织部门做好任职前的考察，主动做好党外干部工作。