当今，对劳动者如何维权，怎样维权，在社会人群中关心得多，谈论得多，而对企业如何维权谈得少。到底企业要如何维权，我根据多年从事劳动争议仲裁工作的体会是首先是企业要依法生产，依法经营，然后还要从以下三方面严格把关。

　　一是严把新招员工的岗前体检关。所谓岗前体检是指新招员工由企业组织到医疗卫生机构进行身体健康方面的检查。岗前体检，企业不要怕麻烦，怕出钱省事，应指定专人负责体检工作，对检出身体不合格的人员不能随意招用，严把准入关。

　　近几年，嘉禾县煤矿企业职业病发生逐年增多，去年因职业病进行工伤认定的人数有57人，煤矿因工伤赔偿出了很多冤枉钱，因此不得不引起企业的高度重视。其主要原因：一是企业不够重视岗前体检，对新招员工根本就不体检就直接安排上班，给本身有职业病的劳动者有机可乘;二是有些企业虽然对新招员工进行了岗前体检，由于在体检过程中，没有认真负责，把关不严，体检时张冠李戴的给有职业病人员过关进企业，所以出现有些员工在企业没有工作多久就检查出职业病(矽肺病)的情况，企业老板想不通，但事实如此，不得不出一笔不该支付的工伤赔偿费用。

　　二是严把劳动合同的签订关。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。近几年，嘉禾县人社局在对企业用工情况检查中发现大多数企业都与劳动者签订了劳动合同书，但还有少数企业根本就没有与劳动者签订劳动合同书。在对劳动合同签订的检查中发现企业在签订劳动合同书时存在以下几方面的问题：1、劳动者姓名与身份证号码写错，造成身份不相一致;2、劳动者的签名不是本人所签，而是办事员代签;3、劳动合同书内容涂改不清;4、劳动合同书不及时签订并不报送人社部门备案等。存在以上问题，如发生劳动争议时，造成以下后果：1、一旦发生工伤事故，工伤保险费的赔偿不是由基金支付，只能由企业承担全部的工伤赔偿费用;2、根据劳动合同法之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。有些企业在劳动争议仲裁案中，败诉的原因就在这里。所以企业对劳资人员应该是由懂业务、责任心强的人员担任，固定专人负责劳动合同签订、变更、报送等工作。

　　三是严把社会保险费的缴纳关。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。近年来在对企业检查中，人社部门的工作人员问企业主是否给员工缴纳了保险，发现有些企业主将社会保险与商业保险混淆。从2011年7月1日起执行的《社会保险法》明确规定企业应当为员工办理社会保险。在这里，重点说说工伤保险，工伤保险是由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。我县工伤保险是从2005年开始启动，当时只有煤矿企业强制缴纳，其缴费比率为4元/吨，由市里统筹基金解决。通过几年的运行，参保单位很乐意，企业最担心的安全风险性有效化解到所有的参保单位。因此企业应从长计议，不论是高危行业还是一般行业，不管当前效益如何，必须为自己的员工参加社会保险，并在规定的时间内上报到人社部门的相关保险机构，及时办理手续，更好的维护劳动者和企业的合法权益。