向党委组织部门负责任地推荐干部人选是干部选拔任用过程中的一项日常性基础工作。笔者从近年来受理各类推荐干部的情况看，建议相关党组织和干部群众要略晓当前干部人事工作方面的若干常识。

　　要有的放矢选准推。在干部选拔任用工作中，各级党委遵循的一条基本原则是大稳定、小调整，拟调整充实的职位一般会事前在一定范围内进行公开或者面向社会公告。因此，相关党组织和干部群众个人要针对有关职位的特点有的放矢地进行干部推荐，所推荐的干部人选也要符合有关职位的岗位需求，不宜没有明确方向的推荐干部，更不要象有的单位党组织一样将本单位大多数干部挨个推荐一番。

　　要了解政策依法推。当前，干部人事工作方面的法规政策越来越完善，一些不符合相关法规政策纪律要求的干部推荐建议是不可能被党委组织部门采纳的。特别要注意两点：一是不要推荐不具备公务员(参照公务员)身份或者不符合公务员(参照公务员)登记条件的干部担任机关(参照公务员法管理单位)的主任科员以下非领导职务，因为录用主任科员及以下非领导职务公务员(参照公务员)要依法“凡进必考”; 二是一般不要推荐不具备公务员(参照公务员)身份或者不符合公务员(参照公务员)登记条件的干部担任机关(参照公务员法管理单位)的领导职务，根据公务员调任规定和市委组织部有关要求，企事业单位没有公务员(参照公务员)身份的干部调任机关(参照公务员法管理单位)领导职务，必须具备年龄在35周岁以下、第一学历全日制本科以上的基本条件，而且一般不得提拔调任。

　　要反映实情客观推。各级党组织和有关干部群众向党委组织部门推荐干部的方式尽管有多种，但是最关键的需要向组织部门反映被推荐干部的现实表现情况，重点包括被推荐人选的主要优点和业绩及存在的缺点和不足，同时还要负责任地反映干部的其他重要信息，以便组织部门比较客观地了解掌握被推荐人选的基本情况。

　　要脚踏实地自信推。选拔德才兼备的优秀干部是干部选任工作的重点，我县干部选任工作越来越公开透明和规范，县委将采取有效措施不断选拔优秀干部担当重任。广大干部在对待干部选任过程中，要保持一颗平常心态，把主要时间和精力放在脚踏实地干好本职工作上，努力让优秀成为自己的一种习惯。需要提醒干部的是，干部推荐主要靠组织和有关干部群众依法按程序推荐，也可干部个人向组织毛遂自荐。同时要警惕各类“业余组织部长”等打着上级领导旗号进行封官许愿的豪言壮语，此类情况往往伴随骗财骗色骗好处，如有此现象可向组织、纪检等部门举报。(作者系嘉禾县委组织部干部组组长)