嘉禾网讯(通讯员 王晴 朝鸣)因工伤问题同用人单位签订了劳动仲裁调解书，劳动者后续治疗所支付的费用，是否还可以向用人单位主张赔偿?嘉禾县驻东莞农民工维权帮扶中心承办的一个案件，解答了这个问题。

　　来自坦坪镇的独女户陈姨虽有50多岁了，仍在东莞打工谋生，经济十分困难。2012年，陈姨在东莞一家纺织厂做工时，不幸摔伤，致右脚膝盖骨受伤，后经东莞市有关部门认定为工伤，经伤残等级评定委员会评定为十级伤残。

　　由于用人单位既不愿赔偿，也不愿协商，无奈，陈姨只能向当地劳动仲裁庭申请劳动仲裁。急需用钱的心理使得陈姨希望早早了结本案，在劳动仲裁庭的主持下，不识字的陈姨同用人单位签署了“调解协议”，约定“一次性”赔偿1万余元了结本案。

　　签订协议后，陈姨表面好转的伤情实际并没有好转，而是继续恶化，最后通过多方治疗，花去大笔的后续治疗费用。

　　由于不堪医疗费用重负，老觉得此前签订的调解协议不公，陈姨决定寻求法律帮助，向原用人单位索赔后续治疗费。

　　嘉禾县驻东莞农民工维权帮扶中心得知这一情况后，派出法律援助律师接受陈姨委托向当地人民法院起诉，诉求撤销原“调解协议”，依法判令该毛织厂支付有关后续治疗费用。

　　法院开庭审理时，法援律师认为，该用人单位同劳动者所签订的协议显示公平，排除了劳动者主要权利。由于用人单位没有为劳动者购买社保，除支付一次性伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金外，该有关后续治疗费也应依法应当由用人单位承担。

　　法院采纳了法援律师的代理意见，判令用人单位向劳动者陈姨支付7000余元的后续治疗费等工伤待遇赔偿款。