文/李建平

近日，湖南省嘉禾县坦坪镇党委、政府召开专题会议通报中心工作完成情况并对阶段性完成较好的单位进行通报表彰并典型发言，完成较差的单位、个人进行批评处罚并表态发言，有效增强了镇村干部工作责任感和紧迫感。这是该镇强化工作绩效管理的一个缩影。

今年来，坦坪镇党委为解决干部在工作中部而不落、落而不实、深而不入的问题，以建设“政治建设示范镇”为总揽，以积分管理为抓手，不断采取措施强化绩效考核，促进工作落实、作风转变，各项工作面貌一新，取得了实绩实效。

一是思想引领补“钙”。针对当前农村干部精神欠振的实际，镇党委不断强化意识形态工作，在认真深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，提炼了“旗帜鲜明讲政治、团结协作聚合力、积极作为勇担当、求真务实转作风、遵章守纪讲规矩、奋力争先创一流”的坦坪精神，增强了干部的认同感和荣誉感。

二是积分管理补“气”。为解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，理顺镇村干部情绪，真正实现奖优罚劣，镇党委年初在学习考察基础上，结合本镇实际出台了《坦坪镇镇村干部积分管理考核方案》，对干部从纪律作风、驻村工作、业务工作、民主评议等方面进行积分量化，按照一周一小结，一月一评比，年底总结算的要求进行打分评比，按分数享受绩效考核奖并作为评先评优的重要参考依据，有效提高了干部工作积极性。

三是督查督办补“责”。为有效推进工作落实，镇党委整合办公室、作风办、业务部门力量，增加人员，提高督查效能，加大督查力度并要求各分管领导和部门负责人每周报工作计划和工作小结并以表格形式存档。每周在镇村干部例会上通报干部作风及完成任务较好和较差工作、典型人物和事，适时作典型和表态发言，促使干部纪律作风“硬”起来，各项工作“实”起来了。