近年来，袁家镇聚焦破解乡村振兴人才瓶颈，大力实施人才“强基”行动，做好新时代人才工作“育、留、带”文章”，为乡村振兴提供人才支撑，推动“领军人才”“乡土人才”“优秀青年”等各类人才在乡村振兴中建功立业。

实行领军人才“培育”计划，建强乡村振兴“主力军”

袁家镇坚持党管人才原则，把乡土人才队伍建设纳入全镇人才发展总体规划。把村级党组织书记和村支“两委”干部教育培训纳入袁家镇村级业务培训的年度计划，培优育强“领军人才”队伍。定期组织村级党组织书记及村支“两委”委员参与镇级部门业务培训，全面提升换届后村干部致富带富、依法办事能力及为民服务能力。完善乡村振兴人才队伍的构建，注重从返乡人才、土专家、田秀才、技能大师、乡村工匠等各类乡土人才中选拔优秀人才，纳入后备干部人员储备，着力打造能带强产业、带动群众致富的乡村人才队伍，为干部队伍及时“造血”“输血”。

实行乡土人才“回归”计划，打造乡村振兴“生力军”

袁家镇持续充实壮大乡村振兴人才力量，对全镇乡土人才进行拉网式调查摸底。

在春节期间，袁家镇利用外出人才返乡的有利时机，发动各村党（总）支部通过写信、电话联系、入户看望慰问等方式，实施乡土人才回归计划，吹响人才“回归号”。呼唤远方游子、优秀学子、专家能人叙乡情、商大计、话振兴、谋发展。及时响起“家乡怀抱等你归”的声音，积极挖掘乡贤能人的潜力，通过走访看望，全面了解全镇乡贤人才的实际情况，利用亲情、乡情的纽带，将游子们的心牵回故乡，引导他们以满腔热情回馈故土，用他们的智慧和学识引领家乡走向繁荣，实现乡村振兴。

据统计，袁家镇在春节期间与返乡乡土人才入户交流谈心50人次，发放乡贤慰问信300余份，电话联系乡土人才达500人次。

实行后备人才“帮带”计划，培育乡村振兴“后备军”

袁家镇坚持德才兼备、以德为先的选人标准和注重实绩、群众公认的用人导向，把59名优秀年轻人才纳入村级后备力量培养库。建立领导干部“一对一”联系重点乡土人才机制，选拔经验丰富的镇、村领导干部组成“导师库”，建立“一对一”“多对一”结对帮带机制，为59名村后备人选确定了培养联系人，实行动态管理、梯次培养。同时，把乡土人才队伍建设纳入袁家镇基层党建的重要内容，畅通乡土人才成长通道，注重人才激励，扎实开展“将党员培养成能人、将能人培养成党员”的“双培工程”，对本镇优秀乡土人才进行重点培养，条件成熟时吸收入党，增强乡土人才的荣誉感和社会认同感，充分发挥“党建+人才”双翼共振的致富带动作用。